ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Представители Департамента  по управлению персоналом СвердНИИхиммаш (входит в машиностроительный дивизион Росатом - Атомэнергомаш) приняли участие в круглом столе на тему: "Высшее образование в России: курс на практичность", проведённом одним из известных деловых журналов Екатеринбурга.

Для обсуждения стратегии развития ВУЗов в целях удовлетворения потребностей работодателей  собрались ректоры пяти ведущих образовательных учреждений Свердловской области. Диалог также поддержали бизнес школы, учреждения дополнительного образования, представители порталов по поиску работы и сами работодатели  -  банки, промышленные  предприятия.

Директор Департамента по управлению персоналом ОАО "СвердНИИхиммаш" Марина Солган сообщила, что предприятие несколько лет на постоянной основе  взаимодействует с ВУЗами, отбирает там для себя "лучших". Ежегодно на практику в НИИ приходят студенты УрФУ, многие из которых пишут дипломные работы под руководством научных деятелей института. После чего остаются работать в том же отделе.  Таким образом  на работу в СвердНИИхиммаш попадает 90% молодых специалистов.

"Наши молодые специалисты имеют возможность закончить аспирантуру, что называется, без отрыва от производства. Кроме того, у нас работает система наставничества, благодаря которой в этом году мы вырастили достойную смену старшему поколению научных сотрудников", - подвела итоги встречи М. Солган.