ОРЕАНДА-НОВОСТИ. Развитие малого и среднего бизнеса является одним из эффективных направлений в решении проблемы безработицы в Чеченской Республике, об этом 20 января 2010 года заявил президент ЧР Рамзан Кадыров в ходе совещания с членами кабинета министров ЧР. Глава республики подчеркнул, что, при правильном подходе к решению этой задачи, предпринимательство станет той важной основой, с помощью которой удалось бы существенно снизить и без того высокий уровень безработицы.

По словам президента, "задача, стоящая перед правительством ЧР - это развитие экономики республики, улучшение благосостояния её жителей. И эта задача выполнима только общими усилиями", сообщает checheninfo.ru. Ранее Кадыров заявлял, что развитие экономики республики он видит в развитии промышленности - как мини-заводов, так и крупных предприятий. "Появление предприятий газо- и нефтепереработки, машиностроительных и приборостроительных заводов (которыми раньше славилась республика) - это та база, которая поможет решить проблему безработицы и, как следствие, приведёт к росту доходов населения. Я понимаю, что задача сложная, на первый взгляд, даже неподъёмная, но мы не можем ставить вопрос иначе", - уверен глава республики.

Между тем, уровень безработицы в большинстве городов США достигнет своего пика в 2010 году, однако в целом её уровень останется высоким до 2013 года. Как передаёт Независимая газета, об этом говорится в отчёте конференции мэров городов США и членов исследовательской группы Global Insight. В настоящее время уровень безработицы в США составляет 10% трудоспособного населения.

В некоторых областях, таких как Центральная долина в Калифорнии и в городах Невады, уровень безработицы останется на уровне 10 или более процентов вплоть до 2013 года. Среднеатлантический регион США, в который входит столица государства Вашингтон, вероятно, будет иметь уровень безработицы в 4,3% к концу 2013 года.  "Что беспокоит также сильно, как и двузначное значение уровня безработицы во многих крупных районах, так это вялые темпы, с которыми он начнёт сокращаться, когда рынок труда начнёт восстанавливаться", говорится в докладе. По данным Global Insight, на города приходится 86% занятости в США и 90% ВВП.

А на HR рынке может появиться новая профессия - специалист по увольнению персонала. Сейчас о том, что сотрудник больше не нужен компании, ему объявляет сам работодатель. Создатели голливудского фильма "мне бы в небо" предлагают корпорациям другой путь - нанимать для увольнения специально обученных людей. Породит ли финансовый кризис новую профессию или она так и останется плодом воображения кинорежиссёра?

Говорит руководитель британско-российской рекрутинговой компании "Стар Экзекьютив Сёч" Ник Риз: "Честно говоря, я не знаю ни одной компании, которая бы применяла подобную практику. В кино или книге это выглядит красиво. Но в реальности всё по-другому. Компании самостоятельно проводят процесс увольнения, чтобы контролировать важный момент расставания с сотрудником. Многие посмотрят фильм и подумают насколько это блестящая бизнес-идея, и возможно кто-то попробует внедрить её в жизнь. Но я не верю, что компании готовы платить за подобную услугу".

На Западе многие компании при увольнении используют услугу по аутплэйсменту. Это перемещение специалиста на другую должность или другую работу. Консультанты из центра аутплэйсмента обеспечивают безболезненное расставание сотрудника с компанией, помогая ему найти работу. При этом сохраняется репутация компании-заказчика и её коммерческие тайны. В России процесс увольнения очень однобокий. Как правило, он ограничивается договоренностью о том, по какой статье уходит работник, а также размером компенсации.

Директор отделения кадрового консалтинга компании Келли Сервисез Вероника Онищенко рассказала в интервью Business FM об особенностях аутплэсмента в нашей стране: "В России скорее это выборочно, компании приобретают это либо под какие-то сложные ситуации, либо под какие-то массовые сокращения, либо, наоборот, под специальных сотрудников, с которыми они долго работали. Это не часть бизнес-культуры. Тем не менее, в прошлом году эта услуга завоевала российский. В том числе российские компании стали пользоваться этой услугой".

В любом случае решение об увольнении сотруднику обязан озвучить тот, кто его нанял. Ведь в трудовых отношения есть только две стороны - это работник и работодатель. И консультант по аутплэйсменту, как третий, но не лишний, может помочь при расставании. Но не объявлять о нём.

Следующую СВОДКУ УВОЛЬНЕНИЙ читайте завтра, 21 января 2010 года, в 21.00.

Читайте также:

ВОЕННАЯ СВОДКА на 17.00: в Нигерии разгорелась религиозная война

ФИНАНСОВАЯ СВОДКА на 13.00: цветоводы хотят свою биржу

Гаити. Остаться в живых

Мошенники забросили сети в Рунет